スーパーサンエー 会社概要

Company Profile

ご挨拶
食を通じて豊かな暮らしを
創造します

株式会社スーパーサンエー 代表取締役 植林

皆様、いつもスーパーサンエーをご利用いただき、誠にありがとうございます。

さて、私たちスーパーサンエーは、「お客様満足度地域一番に挑戦。」を理念に、地域のお客様に愛されるスーパーマーケットを目指してまいりました。
日頃より、お客様からの温かいご声援に支えられ、ここまで成長してくることができましたこと、心から感謝申し上げます。

近年、社会を取り巻く環境は大きく変化し、お客様のニーズも多様化しております。また、物価の高騰やサプライチェーンの混乱など、小売業を取り巻く環境もかつてないほど厳しさを増しています。
そのような中、私たちは「食を通じて豊かな暮らしを創造する」という思いのもと、新たな挑戦を続けています。

お客様の健康と幸せ:より一層、健康志向の高まるお客様のニーズに応え、安全で高品質な商品を豊富に取り揃えてまいります。
また、食育活動を通じて、お客様の食生活の改善をサポートしてまいります。
従業員の幸せと成長:従業員が働きがいを感じ、成長できる環境を整備し、お客様に最高のサービスを提供できるよう、人材育成に力を入れてまいります。
環境問題にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現を目指してまいります。

これからも従業員一丸となって、お客様に喜んでいただける商品やサービスを提供し、地域社会の発展に貢献してまいります。
今後とも、変わらぬご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

株式会社スーパーサンエー 代表取締役 植林 基行

商 号 株式会社 スーパーサンエー
設 立 1964年4月8日(昭和39年)
資本金 4,800万円
代表取締役 植林 基行
本部住所 〒596-0812 大阪府岸和田市大町475
本部代表TEL 072-445-0099
従業員数 560名(社員110名 パートアルバイト450名) 2024年12月現在
年 商 95億(2024年8月決算時)
事業内容 地域に密着した食品中心のスーパーマーケット経営
主要取引銀行 三菱UFJ銀行・三井住友銀行・りそな銀行・池田泉州銀行
株式会社スーパーサンエー行動計画

女性の活躍

女性が明るく元気に仕事に取組み、能力の開発を促進し、管理職として活躍する雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間
  • 2024年(令和6年)4月1日~2029年(令和11年)3月31日
  • 2.認識する課題
  • 管理・監督職に占める女性の割合が低い
  • 3.目標
  • ①管理職(主任以上)に占める女性の割合を4.6%から6.6%以上とし、将来のリーダーとして育成する
  • ②時間当たりの労働生産性を向上することで、時間外労働の【ゼロ】を達成する
  • 4.取り組み内容
  • ①について下記の通り取り組む
    • a.管理職として活躍する女性を社内掲示板で紹介する
    • b.女性がより活躍できる職場への積極的な人事配置を実施する
    • c.女性の活躍を支援することが当然と考える社内風土を醸成する
  • ②について下記の通り取り組む
    • a.店舗組織・部署ごとの労働生産性を向上する
    • b.社長から時間外労働時間【ゼロ】について繰り返しメッセージを発信する
    • c.副業の推進など柔軟な働き方を推進する

次世代育成支援

次世代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために平成27年4月1日に【次世代育成支援対策推進法】(次世代法)が施行されていますが、当社においても同法の主旨を十分に理解した上で従業員の皆様が仕事と両立して安心して次世代育成に取り組めるように対応して参ります。
この度、下記の行動計画を社内外に公表し、次世代育成に対する支援活動への取り組みを継続して推進することを通達致します。

  • 1.計画期間
  • 2024年(令和6年)4月1日~2029年(令和11年)3月31日
  • 2.目標
  • ①年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
  • ②時間外勤務削減運動の推進
  • 3.対策
  • ①当社就業規則、福祉規定等の周知徹底と有給休暇を取得しやすい社内環境を整備すること
  • ②出産、育児に対し理解ある社内風土の醸成を図ること
  • ③個人情報保護を徹底し、いつでも気軽に相談することが出来る体制を構築すること

産休育休の取得状況

男女とも仕事と育児を両立できるように産後パパ育休制度(出世時育児休暇制度)の活用状況について、育児休業等の取得状況を年1回公表致します。

  • 1.公表対象期間
  • 2023年(令和5年)8月21日~2024年(令和6年)8月20日(直前の事業年度)
  • 2.育児休業等の取得割合
  • 0%
  • 前回は平成27年4月27日~平成28年2月29日まで1名育児休業取得
  • 3.今後の取り組みについて
  • ①定期的に発行している社内報で【産後パパ育休制度】を従業員に継続的に周知し、社内での認知度向上、浸透を図っていきます
  • ②従業員から出生届の提出時、男性育児休業取得事例の収集と阻害要因をヒアリングし、相談窓口として社内における取得しやすい雰囲気作りに努めて参ります
  • ③雇用保険の育児給付制度等、周知すべき事項と休業の意向確認を実施致します

スーパーサンエー 経営理念

Management philosophy

『お客様満足度地域一番に挑戦。』


『お客様の喜びと従業員の幸せ・健康を追求します。』


『環境・食育の地域社会づくりに貢献します。』

スーパーサンエー 主要お取引先

Main business partners

他(順不同)